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      面試中被問到這些問題太尷尬,該如何應對?
      2023-01-27|資訊來源: 大同人才網|查看: 1822

      面試是求職成功路上必須經歷的一道關卡,幾乎沒有哪一位求職者可以不用面試就能直接上崗。從HR的角度來說,面試是考察求職者是否符合崗位要求的一個前期觀測途徑。因此,避不可少地,有時會問一些對于求職者來說,稍微有點尷尬的問題。

      面對這種稍顯尷尬的問題,可以說,很是考量求職者的說話技巧,及日常處理應急問題的能力了。在我們的“職圈”版塊,就經常能看到大家的留言,關于自己曾經被問到的有點啞口無言的、或者一不小心就掉進了HR陷阱里的問題。


      -“你個人對這個崗位的薪資要求是多少?”

      -“你覺得我們公司怎么樣?”

      -“你覺得你和其他人相比,你的優勢在哪里?”

      -“你覺得你能打敗該崗位當前的其他競爭者嗎?為什么?”

      那么,我們該如何應對上面這些看似平常,實際上滿是陷阱的尷尬問題呢?


      1、關于薪資方面

      幾乎每位求職者都會面對被詢問關于崗位薪資的要求。俗話說得好,“談錢傷感情”,這個看似再正常不過的詢問,實際上卻大有深意。

      首先在開設該崗位招募之前,企業通常都會先考察一當前大市場環境下,同行業關于該崗位的所負責事務、對應薪資的大致范圍。

      然后會根據求職者面試的狀態,進行相應的薪資調整,但大致會盡量保持在該范圍內。

      因此,此時HR拋出的這個問題,看似稀疏平常的提問,實際上卻是暗含深意——

      如果求職者要求薪資過高,超過企業預算的話,HR會對該求職者作更進一步的觀望,確定該求職者是否適合崗位。

      這里建議大家,盡量避免直接談具體數目,換成一種既肯定對方,也肯定自己能力的回答:“我相信貴公司一定能根據市場價格,并結合我個人的能力,給予我一個合適又滿意的薪資!

      2、關于對公司的評價

      在面試時,被問到這個問題的幾率大致可以和前一個問題持平,但是絕大多數求職者下意識的回答普遍都是“挺好的”。

      -“那請問好在哪里呢?”

      -“嗯......就環境很不錯,干凈整潔;公司規模也不小,公司人員數量也有一定規模...等等!

      這里提醒大家,遇到這種關于評價企業的問題,一定不能如此浮于表面地說一句“都挺好”,如此不走心的“都挺好”,最后會演變成求職者個人的“不太好”。

      其實可以這樣來答


      (1)首先面試之前一定要先對該企業做下功課,了解一下公司的企業文化,發展目標、發展規劃等等;卮饡r可以從這方面入手,再慢慢加上前面說的那些“...都挺好”。

      (2)其次是要真誠?梢詮膫人真實感受來說,包括對公司的整體印象等等。如果覺得單純夸獎擔心太假,可以稍微講點對方可以接受的無傷大雅的缺點。

      但是要注意,講缺點時一定要把握分寸,不能一昧地進行批評和否定,建議換種語氣,例如以提意見/建議的方式,對方會更能接受。

      3、關于是否能打敗其他競爭者

      這個問題其實就是個“度”的問題:說能吧,對方會覺得你這人太過自負;說不能吧,對方又會認為你缺少自信,對自己的能力認知不清晰。這時最好的回答,是避開正面回答,轉而表達對該工作的渴望和決心。“我覺得以我的專業能力和以往的工作經驗來說,我認為自己可以勝任貴司這份工作,同時,我也將會盡我所能,為公司創造更多價值! 對于求職者來說,面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題,此時正面硬剛是肯定不行的,避而不答也是不可取的。建議大家最好換個角度側面回答,切不可太過直接,以免給對方落下個不好的印象哦


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